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时间:2024-05-18 22:46:59 来源:网络整理编辑:百科
阅读提示一段时间以来,多地通过发放育儿补贴来鼓励生育。然而,对于职场女性而言,相比长期的抚养教育成本和生育带来的机会成本,这些补贴似乎有些杯水车薪。未来,还需通过完善产假、托育服务、税收、住房保障等一 名门城娱乐【Aurl:www.8233066.com】送888元
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一段时间以来 ,鼓励够多地通过发放育儿补贴来鼓励生育 。职场然而,女性名门城娱乐【Aurl:www.8233066.com】送888元对于职场女性而言 ,生娃相比长期的育儿抚养教育成本和生育带来的机会成本,这些补贴似乎有些杯水车薪 。补贴未来,鼓励够还需通过完善产假、职场托育服务、女性税收、生娃住房保障等一系列政策“组合拳”,育儿提升职场女性的补贴生育意愿 。
近日,鼓励够内蒙古呼和浩特市提出 ,职场对生育二孩 、女性三孩的该市户籍家庭,发放一次性育儿补贴5000元。
记者梳理发现,2021年以来 ,名门城娱乐【Aurl:www.8233066.com】送888元已有四川攀枝花、云南、宁夏、杭州 、郑州、长沙等多地出台“生娃发钱”政策 ,为符合条件的家庭发放生育补贴 ,金额从每月几百元到一次性上万元不等。
实施这些政策,目的是减轻人们的生育负担,让更多家庭“想生、敢生 、愿生”。那么,对于职场女性而言 ,这些政策在鼓励其生育方面效果几何?记者对此展开了采访 。
“真金白银”促生育
近日,在浙江省温州市当舞蹈老师的李嘉欣提交了一次性生育补贴的申请 。今年,温州市出台政策,对生育一孩 、二孩 、三孩的该市户籍家庭,分别发放1000元 、2000元和3000元的一次性生育补贴 。
自三孩政策落地以来,多地为鼓励生育 ,推出“真金白银”的育儿补贴新政 。记者留意到,各地政策差异较大。多数地区针对生育二孩和三孩的家庭发放补贴 ,发放方式包括按月发放 、按年发放和一次性发放等形式。这些发放育儿补贴的城市 ,大多对孩子的出生日期和户籍提出要求 。
“以前看到别的城市生育二孩、三孩才有补贴,没想到温州生一孩就能申领补贴。”2022年12月刚生完一胎的李嘉欣告诉记者。
记者发现,甘肃省临泽县 、陕西省宁陕县、浙江省温州市等地将一孩纳入育儿补贴的范围 。今年1月 ,深圳市提出,拟按照差异化递进式对生育一孩、二孩和三孩的家庭分别发放一次性生育补贴7500元、11000元和19000元。
另外,一些企业亦推出鼓励职工生育的措施。如 ,旅游服务平台携程集团提出,入职满3年的全球员工 ,不论性别 ,每新生育一个孩子,将获得每年1万元的现金补贴,发放至孩子满5周岁。环卫服务企业侨银股份向员工宣布 ,一孩家庭可在孩子0至3岁之间 ,分别享受每月1400元、1050元和500元的奶粉及尿布补贴;二孩家庭在此基础上可申请公立幼儿园学费;三孩家庭在前述基础上再获10万元奖励。
期盼增加普惠性托育服务
了解到深圳拟推出育儿补贴政策后,生活在当地的职场妈妈高臻似乎并不动心。“生育成本太高了 ,即便有补贴,也是杯水车薪 。”她对记者说 。
高臻向记者算了一笔生育账,产假结束后,因家中无人照顾孩子,她请了一位育儿嫂 ,每月工资7000元,加上尿不湿 、奶粉等生活用品 ,每月养育孩子的固定支出近万元 。
“结合深圳拟推出的补贴金额 ,还不够一个月的开支。”高臻说 ,她和丈夫必须努力工作挣钱,才能支付得起这些费用 ,“生二胎 ,从怀孕到休产假,前后要‘耽误’一年半时间 ,势必会影响我的职业发展。对于职场女性而言 ,要兼顾家庭和工作,太难了 。”
记者采访了多位职场女性,她们对于育儿补贴在鼓励生育方面的看法,和高臻相似。
重返职场后,李嘉欣发现,养育孩子不仅需要“真金白银” ,还需要专业 、普惠的托育服务。“小时候,父母上班时,把我送到单位的托儿所 ,下班时再随父母一起回家。”如今 ,李嘉欣期盼着增加普惠性托育服务,减轻双职工家庭在育儿方面的经济和心理负担。
为让女性带娃、工作两不误 ,一些地方做出积极尝试。广东中山 、佛山等地相继举办多场“妈妈岗”招聘会 。今年8月 ,广东省提出 ,广泛开发设置“妈妈岗”岗位 ,支持企业 、社会组织等用人单位将工作时间可弹性安排 、劳动强度不大、工作环境好的岗位设置为“妈妈岗”,实行灵活上班和弹性工作方式 。
提升生育意愿需政策“组合拳”
首都经济贸易大学人口经济研究所教授盛亦男认为,对于大部分职场父母而言,生育成本不仅包括孕检 、孩子养育等直接成本 ,还包括机会成本和心理成本 。
“目前,各地的生育补贴可以在一定程度上缓解家庭养育孩子的经济压力 ,但对长期的抚养教育成本等作用有限,难以降低生育带来的机会成本和心理成本 。因此,需要通过完善产假 、托育服务、税收、住房保障等政策‘组合拳’ ,提升生育意愿 。”盛亦男说。
对于部分地区设立“妈妈岗”的尝试,21世纪教育研究院院长熊丙奇指出,此举初衷是让部分职场女性兼顾工作和家庭。但他认为 ,“妈妈岗”岗位有限,更为关键的是要解决婴幼儿的托育问题。“缓解托育难,仍需发挥政府的主导作用,积极推进普惠托育服务。”
记者注意到,近年 ,在各地出台的鼓励生育的政策文件中 ,“完善婴幼儿照护服务支持政策”“加快构建生育友好环境”等举措频频出现。如 ,山东济南提出,支持有条件的机关 、企事业单位、社区为在职职工、居民提供托育服务;河南郑州计划 ,2025年 ,全市社区均要配套开设不少于20个托位的普惠托育点 。
“应鼓励用人单位为劳动者提供家庭友好型的工作环境 。同时,也应保障用人单位的权益 ,对于用人单位支付生育及产假期间女职工的工资 ,在进行企业所得税预缴申报时 ,允许据实进行一定比例的扣除,降低生育对用人单位带来的成本。”盛亦男建议道。
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